年假

政策

年假(休假)

1. 获豁免的全职雇员可按年领取 休假(休假)日，按2天计算.每个指定月00天，由 雇佣的第一个月，每12个月最多24天 (12)月期间. 
2. 经聘用连续6个月以上的临时豁免雇员 全职工作时间达到50%或以上的员工，可享有年假，年假金额为2英镑.00天 每月按每月全职预约收费. 临时豁免员工的预约 连续工作6个月或以下的员工没有资格享受年假，除非 如临时聘任超过6个月，年假应由 有7^th月，并追溯前6个月记入.
3. 年假在员工处于有薪状态的每个月结束后获得 一个月有10天或更多.
4. Annual 离开 is available for use only after it is earned; annual 离开 may not be 在其应计收益之前使用.
5. 符合上述第1)和第2)项规定的年假资格的豁免员工 未获全职任用者应按比例累积休假 按员工的FTE成比例分配. 免除雇员的任命 少于50%的全职员工没有资格赚取或累积年假.
6. 按季度任命的豁免雇员没有资格累积年度工资 离开.
7. 年假累计最多可达四十八(48)天 与RCW 43.01.042. 年假日数可超过最高年假日数 通过以下方法累积:

(a)如果总裁推迟雇员的年假(假期)请求 或主席指定的人，则超过最高限额的应计额应分别延长 休假推迟一个月. 员工必须申请使用年假 在超过最高应计额之前，应以书面形式报告延期情况 给人力资源管理员.

(b)如果雇员的结余超过48天，并使用超过48天的余额 7月1日前^st 在每个财政年度，雇员不需要向总裁申请延期.  余额在每年的7月1日^st 不超过48天，除非总统批准延期 或总统指定的人.

(c)年假累计超过最高限额，但未经批准延期 上述第(a)或(b)项应终止，且不计入员工休假 平衡.

1. 年假必须在学院方便的时候休，由学院管理委员会决定 总裁或其指定人员. 豁免雇员不得被剥夺下列权利 一次使用他/她所有的假期，除非这会给他/她带来极大的困难 学院，由学院决定.
2. 聘期未满12个月的员工，在聘期内不得休年假 或适用于非预约日. 为减轻或不寻常的情况，例外 可以由员工的管理员批准吗.
3. 在离职或重新分配的情况下，应给予豁免员工一次机会 使用应计年假. 但是，如果院长或院长指定人 要求继续工作的，由学院支付工资 for any remaining annual 离开 at the date of the separation or reassignment; provided 付款符合RCW第43条.01.041和这个政策.

年假套现

1. 除离职时外，年假不得在任何时间兑现 from employment with 学院; the maximum cashout will never exceed the maximum 48天.  如果雇员在离职时有超过48天的假期，超过的部分 天将不会兑现超过48天的上限
2. 因退休以外的任何原因而离开学院的豁免雇员 或死亡，应按一(1)个全天工资的比率支付现金赔偿 就每一天的累算假期而言，最多可达48天. 补偿 以员工离职时的工资为基础.

因退休或死亡而与学院分离的豁免雇员应 未使用年假累计按一(1)个全天的比率补偿 每计休假一天支付工资，最多48天，包括延期休假. 补偿以离职时员工的工资为准. 未使用的年假，可支付等额补偿，以代替支付 根据学院的规定，存入员工的VEBA(医疗费用计划)账户 合格的VEBA计划.

目的

本政策的目的是定义和确立资格以及条款和 年假的资格、累积和使用条件.

这项政策适用于谁

这项政策适用于所有获豁免的雇员. 这项政策不适用于学术 员工、分类员工、兼职临时工或志愿者.

参考文献

43.01.RCW假期-国家高等教育机构.

28B.551 RCW休假一般规定.

定义

年假 -为雇员个人使用而准许的带薪假期 原因. 也被称为“假期”.

过程

员工应按公司规定的表格和方式申请年假 学院. 这些信息可以在学院门户网站上找到.