合理的住宿

Policy

澳门威尼斯人在线赌场的政策是为学生提供合理的住宿 符合条件的残疾职工和申请就业的人 《澳门威尼斯人在线赌场》《美国残疾人修正案法案 2008年，华盛顿州反歧视法(WLAD)，州长行政命令96-04 以及适用的州法律.

Purpose

提供指导，以便学院提供合理的住宿 适用于合资格的残疾人士.  本政策不应被解释为提供 适用法律未规定的权利或义务.

这项政策适用于谁

本政策适用于符合条件的残疾员工和就业候选人.

参考文献

1990年的《澳门威尼斯人在线赌场》

《2008年美国残疾人法修正案

1973年康复法案

州长行政命令96-04 -实施美国残疾人法案 以及取代第93-03号行政命令

WAC 162-22就业-残疾人士

WAC 357-26合理舱位

WAC 357-46-160残疾分离

RCW 49.60歧视-人权委员会

定义

平等就业机会 是指达到相同绩效水平或享受同等利益的机会 并享有与职位相似的申请人或 无残疾雇员.

基本功能 -指的是一个职位的主要工作任务和基本职责 并且是完成工作要求的结果所必需的. “必要的”这个词 “函数”不包括偶然发生的位置的边际函数 以履行主要工作职能.

医疗保健专业人员 指已完成一门课程并获发执业执照的人 医疗保健的一个领域，包括对特殊疾病的诊断和评估 残疾或残疾的问题.

主要生活活动一般来说，主要的生活活动包括，但不限于，照顾 自己，执行体力劳动，看，听，吃，睡，走，站， 举起、弯腰、说话、呼吸、学习、阅读、集中注意力、思考、 沟通和工作.

主要身体机能一个主要的生命活动也包括一个主要身体功能的运作，包括 但不限于，免疫系统功能，正常细胞生长，消化， 肠、膀胱、神经、脑、呼吸、循环、内分泌和生殖 功能.

合格的残疾人士 -指符合下述技能、经验、教育、 职位或期望职位的其他相关要求，以及与谁一起 或在没有合理安排的情况下，能履行工作的基本职能.  符合条件的残疾人士有权拒绝提供住宿.  然而，如果个人不能履行工作的基本职能，没有 住宿，他/她将不被视为其他合格的个人 因为拒绝住宿而残疾.

残疾人士 -联邦和各州的定义不同.  “残疾”一词可以代替“残疾”一词 下列定义中的障碍:

联邦平权行动和平等机会的定义 -残疾人士，如:(A)身体或精神损伤严重 limits one or more major life activities of such individual; (B) a record of such an impairment; or (C) being regarded as having such an impairment (as described in (3)款).

被认为有这种缺陷的:一个人满足“存在”的要求 被视为有这种缺陷"如果个人证明他或她 因实际的 或感知到的身体或精神损伤，无论损伤是否限制或 被认为限制了一项主要的生命活动.  被认为有这种损害的，应当 不适用于短暂和轻微的损伤. 短暂性损伤是 实际或预期持续时间不超过6个月的减值.

对残疾的定义的解释应有利于对个人的广泛覆盖 在《澳门威尼斯人在线赌场》条款允许的最大范围内.

“实质性限制”一词的解释应与调查结果一致 以及2008年《威尼斯人线上娱乐赌场》的目的.

严重限制一项主要生命活动的损害不必限制其他活动 主要的生活活动才能被认为是残疾.

发作性的或缓解性的损害是一种残疾，如果它实质上 限制一项重要的生活活动.

确定损害是否严重限制了一项主要的生命活动 应不考虑上述缓解措施的改善效果 如:1)药物、医疗用品、设备或器具、低视力设备 (不包括普通眼镜或隐形眼镜)，假肢包括 四肢和设备，助听器和人工耳蜗或其他植入式听力 devices, mobility devices, or oxygen therapy equipment and supplies; 2 ) use of assistive technology; 3) reasonable accommodations or auxiliary aids or services; or 4) learned 行为或适应性神经改变.

4(a)普通眼镜的减轻措施的改善效果或 在确定是否严重损害时应考虑隐形眼镜 限制了主要的生命活动.  1)术语“普通眼镜或隐形眼镜” 指用于完全矫正视力或消除屈光的镜片 error; and 2) the term “low-vision devices” means devices that magnify, enhance, or 否则增强视觉图像.

华盛顿州平权法案的定义-一个人是残疾的，他: 是指存在感觉、精神或身体上的缺陷:1)医学上 cognizable or diagnosable; or 2) Exists as a record or history; or 3) Is perceived 存在，不管它是否存在.

 残疾是暂时的还是永久性的，是常见的还是不常见的，是减轻的，都存在 或者是完全的，或者它是否限制了一般的工作能力 在一项特定的工作中，或者它是否限制了范围内的其他活动 本章的.

“损害”包括但不限于:1)任何生理障碍或状况; 美容缺陷，或影响下列一项或多项的解剖学损失 身体系统:神经系统、肌肉骨骼、特殊感觉器官、呼吸系统等 语言器官，心血管器官，生殖器官，消化器官，泌尿生殖器官，血液和 lymphatic, skin, and endocrine; or 2)Any mental, developmental, traumatic, or psychological 障碍，包括但不限于认知限制，器质性脑综合症， 情绪或精神疾病，以及特殊的学习障碍.

如果一个限制只产生微不足道的影响，那它就不是实质性的.

合理的 住宿 指a)对职位申请过程的修改或调整，使合格的 有残疾的申请人将被考虑作为合格申请人的职位 desires; b) modifications or adjustments to the  work environment, or to the manner 或所担任的职位或所期望的职位通常在何种情况下执行; 使合格的残疾人能够履行基本职能 of the position; or c) modifications or adjustments that enable a covered entity’s 残疾员工享有同等的就业福利和特权 是否享有其他处境相似的无残疾雇员的权益.

不必要的困难 指成本过高、范围广泛、实质性或破坏性的修改或 这将从根本上改变学院的性质和运作.  以下 在确定过度困难时应考虑以下标准:

• 所需住宿的性质和净费用，考虑到 可获得的税收抵免和减免，和/或外部资金;
• 所提供的设施或设施的总体财政资源 合理的住宿条件，雇员的数量，以及对费用的影响 和资源;
• 学院的整体财政资源与雇员人数的关系 设施的数量、种类和位置;
• 学院的运作类型或运作方式，包括组成、结构 劳动力的功能，地理上的分离，以及 行政或财政关系的设施或设施的问题 the covered entity; and
• 住宿对设施运行的影响，包括影响 其他员工履行职责的能力以及对学院的影响 开展业务能力.

过程

A. 启动合理住宿流程(员工或求职者).

1. 住宿要求必须直接向人力资源部提出.

2. 合格的员工或申请人必须申请住宿.  这个请求 必须直接提交给人力资源部，并包括以下部分:

• 雇员或求职者的要求 说明残疾的具体性质，并指出残疾是如何解决的 影响员工或应聘者完成基本工作职能的能力、能力 参与申请过程，或有能力享受各项福利和待遇 雇佣特权.  雇员或求职者可以提出推荐 关于住宿.
• 医疗文档 这为学院提供了必要的信息和文件来验证 残疾，并指出残疾如何影响雇员或申请人 能胜任必要的工作职能，有能力参与工作申请 过程，或享受就业福利和特权的能力.  This 声明还必须说明残疾是永久性的还是暂时性的 nature.

3. 雇员或就业候选人必须提供额外的文件 如果学院要求对残疾的性质和程度，以便 学院可以决定合适的住宿条件.

4. 学院不需要选择员工或申请人的住宿 选择.   符合条件的残疾人士有权拒绝提供住宿.  如果雇员或求职者拒绝提供合理的便利 由学院提供，不能履行工作的基本职能; 该个人将不再被视为合格.

5. 如协助员工申请其他职位所需的住宿 员工提供最新的信息来展示技能，能力， training, and experience; identify the types of jobs s/he is interested in and qualified for; apply for vacant positions; and advise the college of any changes of pertinent 地址或电话号码等信息.

6. 员工和/或申请人有责任与学院合作 在住宿过程中提供必要的信息和文件 让学院继续运作.

回应住宿请求

1. 学院将决定该职位的基本职能 确认. 

2. 学院将与有残疾的个人协商，以确定 与基本工作职能相关的特定能力和限制; 找出影响工作表现的障碍，并评估如何克服这些障碍 这些障碍.  如上所述，核实残疾/限制和/或 第二种意见可能是合适的.

学院可要求雇员核实个人的残疾情况 或申请人的医疗保健提供者，当申请人/雇员要求合理的 他们的残疾不明显或以前没有的住宿 记录.  学院可以自费从健康专家那里获得第二意见 护理提供者的选择.  这种询问必须限于核查 员工/申请人索赔，但学院也可能要求建议 选择其他住宿方式.

有关雇员或申请人残疾的存在或性质的信息 是否会被视为机密病历，并保存在安全的地方 方式，除了只有指定人员才能接触的人事档案 在需要知道的基础上.

3. 学院将与员工/申请人协商，并可能与其他人员协商 有知识的来源，以确定潜在的住宿和评估如何有效 每一项都将使个人能够履行基本的工作职能.

4. 如果有两种或两种以上有效的变通办法可以让个人 有残障人士执行基本工作职能，经考虑优先 如有残疾人士，学院会为其选择住宿地点 提供.

5. 当雇员目前职位的安排不合理时，或不可能 造成不适当的困难，学院将设法容纳员工通过 调至空缺职位，薪酬相同或更低 是合格的.  在实际条件有限的情况下，学院也可以帮助员工 在确定和申请空缺职位，他/她是合格的 其他部门/机构.

6. 任何决定都必须提供由总统签署的书面理由 因工作困难而不提供合理住宿.  的理由 须证明已考虑残疾住宿设施循环基金 在人事部门，应该探索实际和可用的限制 该机构利用州内其他地方可用资源的能力 政府.

7. 如果合理住宿的费用会造成不适当的困难，那么 是否没有其他可用的经济资源，残疾人士必须 可以选择提供住宿，也可以选择支付部分费用 会造成不适当困难的费用.

8. 如果不能提供合理的便利，则开始因残疾而离职.

因残疾原因离职

不能履行其职位或级别规定职责的雇员 精神、感官或身体上的残疾可以因残疾原因而分开.  该等行动是在该机构作出善意努力合理地 照顾员工的残疾.  一个永久的机密雇员被解雇了 应向因残疾而离职的人提供离职前通知，其中包括资料 关于雇员申请重返工作岗位的选择.  一个单独的分类 员工可根据WAC 357-46-160或相关规定对离职提出上诉 集体谈判协议.  不考虑因残疾而离职 纪律的行为.

除了上面列出的信息外，员工还将获得一份 其他机构提供的福利/援助计划一览表(i.e.、公共援助; 残疾、退休、社会保障等.)及有关COBRA的资料.

解决争议

学院的内部程序规定在学院的政策或集体 代表工作人员的谈判协议为解决争议提供了指导.